Статьи о трудовом праве

В статьях — нормы Трудового кодекса, порядок действий и документы, а для расчётов есть бесплатные калькуляторы в разделе сервисов.

Услуга: Трудовой юрист →

Все статьи блога — на странице «Блог».

Трудовые споры: что важно знать работнику и работодателю

В трудовых спорах всё решают сроки. По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца со дня, когда ему вручили приказ или трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а по требованиям о невыплате зарплаты и других сумм — в течение года со дня, когда их должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это не стоит.

Если увольнение незаконно, суд восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда (ст. 394). Как пройти этот путь и что считать доказательствами — в статьях о восстановлении на работе через суд и о компенсации за вынужденный прогул. Параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию — как составить жалобу в ГИТ, разобрано отдельно.

При задержке зарплаты работодатель обязан выплатить не только долг, но и проценты за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ), независимо от того, виноват ли он в задержке. Посчитать их поможет калькулятор компенсации, а порядок взыскания описан в статье о задержке зарплаты.

Для работодателя

Большинство проигранных работодателями дел — не о сути претензий к сотруднику, а о процедуре: не запросили объяснение, пропустили сроки, не ознакомили с документами. Как уволить по закону и не получить восстановление — в статье о том, как уволить сотрудника. Часть обязанностей работодателя закреплена в локальных актах — правилах внутреннего трудового распорядка, положениях об оплате труда и о защите персональных данных; их перечень разобран в статье о локальных нормативных актах, а что смотрит инспектор — в статье о проверке трудовой инспекции.

Отдельный риск — работа с самозанятыми. Если фактически человек выполняет трудовую функцию под контролем заказчика, суд может признать отношения трудовыми (ст. 15 и 19.1 ТК РФ), а налоговая — доначислить налоги и взносы. Как этого избежать — в статье о договоре с самозанятым; шаблон договора есть в конструкторе.

Работодателям, которые нанимают иностранцев, нужны уведомления в МВД и контроль сроков документов работника — этим занимается миграционный юрист.