Вынужденный прогул — время, когда вы не работали не по своей вине: вас незаконно уволили, отстранили или перевели, задержали трудовую книжку или не исполнили решение о восстановлении. За весь этот период работодатель обязан заплатить средний заработок (ст. 234, 394 ТК РФ). В споре об увольнении это обычно самая крупная сумма иска: суды идут месяцами, и за каждый рабочий день набегает ещё один средний дневной заработок. Разбираем формулу, пример расчёта на 2026 год и то, что уменьшает или увеличивает итоговую сумму.
Когда работодатель обязан оплатить вынужденный прогул
Работодатель возмещает неполученный заработок во всех случаях, когда он незаконно лишил работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Чаще всего это:
- незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод на другую работу;
- задержка трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, а также неправильная формулировка причины увольнения, которая мешает устроиться на новую работу;
- отказ или задержка исполнить решение о восстановлении на работе — за каждый день задержки суд взыскивает средний заработок (ст. 396 ТК РФ).
Увольнение чаще всего признают незаконным при давлении на работника, чтобы он написал заявление «по собственному желанию», при увольнении за прогул без запроса объяснений, при сокращении без предложения вакансий, при увольнении на больничном или в отпуске. Если что-то из этого похоже на ваш случай, зафиксируйте нарушения — например, жалобой в трудовую инспекцию — и параллельно готовьте иск: на него есть всего один месяц.
Как рассчитать средний заработок за вынужденный прогул
Средний заработок считается по ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действует с 1 сентября 2025 года вместо Постановления № 922). Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; из него исключаются отпуска, больничные, командировки и другие периоды с сохранением среднего заработка, а из суммы выплат — начисления за эти периоды.
- Возьмите расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.
- Сложите начисленные выплаты — оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются отпускные, пособия по болезни, материальная помощь и другие выплаты, не связанные с оплатой труда.
- Посчитайте фактически отработанные дни в этом периоде — без дней отпуска, болезни и командировок.
- Разделите сумму на дни — получится средний дневной заработок.
- Умножьте на рабочие дни прогула по вашему графику: при пятидневке — по производственному календарю, при сменном графике и суммированном учёте — по часам, со средним часовым заработком.
Пример расчёта на 2026 год
Исходные данные: специалист с окладом 80 000 рублей и ежемесячной премией 10 000 рублей уволен 10 апреля 2026 года. Расчётный период — с 1 апреля 2025 по 31 марта 2026 года. За это время он был в отпуске 28 календарных дней и на больничном 9 дней; за фактически отработанные 226 рабочих дней начислено 1 005 000 рублей (отпускные и пособие не учитываются). Решение суда о восстановлении вынесено 25 сентября 2026 года.
- Средний дневной заработок: 1 005 000 / 226 = 4 446,90 руб.
- Рабочих дней вынужденного прогула с 11 апреля по 25 сентября 2026 года по производственному календарю пятидневки — 117.
- Средний заработок за вынужденный прогул: 4 446,90 × 117 = 520 287,30 руб.
Пример для сменного графика
При суммированном учёте рабочего времени считают по часам. Охранник на сменном графике за 12 месяцев до увольнения получил 900 000 ₽ за 1 800 отработанных часов — средний часовой заработок 500 ₽. По графику сменности, который действовал бы в период прогула, он отработал бы 60 смен по 12 часов, то есть 720 часов. Средний заработок за прогул: 500 × 720 = 360 000 ₽.
Что засчитывают и что не вычитают
Три уточнения из п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Первое: если при увольнении выплачивалось выходное пособие (например, при сокращении), оно засчитывается в сумму — при пособии 90 000 рублей ко взысканию останется 430 287,30 рубля. Второе: зарплата, полученная у другого работодателя за время прогула, пособие по безработице и больничные не вычитаются. Третье: если работодатель не исполнит решение о восстановлении немедленно, средний заработок продолжает начисляться за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ). К этой сумме добавьте моральный вред (в приведённом примере разумно просить 30 000–50 000 рублей) и проценты по ст. 236 ТК РФ на задержанный расчёт.
Ошибки, из-за которых сумма занижается
- Календарные дни вместо рабочих. При пятидневке прогул считают по производственному календарю, а не по числу дней в месяце.
- Отпуск и больничный остались в расчётном периоде. Эти дни и выплаты за них исключают — иначе средний дневной заработок получается ниже.
- Не учтены премии. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, входят в расчёт — проверьте положение об оплате труда и расчётные листки.
- Сумма посчитана только на дату иска. В иске её указывают на дату подачи, а в заседании уточняют на дату решения (ст. 39 ГПК РФ), иначе последние месяцы процесса останутся неоплаченными.
- Вычтена зарплата с новой работы или пособие по безработице. Так делать нельзя: засчитывают только выходное пособие (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Если возвращаться на работу не хотите
Восстанавливаться не обязательно. По заявлению работника суд вместо восстановления меняет формулировку увольнения на «по собственному желанию» (ч. 4 ст. 394 ТК РФ), а дату увольнения — на дату решения суда. Если к этому дню вы уже устроились к другому работодателю, датой увольнения станет день перед началом новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ). Средний заработок взыскивают по эту дату, поэтому новая работа сокращает период прогула, но не лишает права на выплату.
Что ещё взыскать вместе со средним заработком
- Компенсацию морального вреда — размер определяет суд с учётом обстоятельств (ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
- Невыплаченный расчёт при увольнении — зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).
- Проценты за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ). С 30 января 2024 года их начисляют и на суммы, которые работодатель не начислил, но которые присудил суд. Сумму посчитает калькулятор компенсации по ст. 236 ТК РФ.
- Судебные расходы — на представителя, почтовые и нотариальные (ст. 94, 98, 100 ГПК РФ). Госпошлину работник по трудовому спору не платит (ст. 393 ТК РФ).
Полный состав требований, доказательства и ход процесса мы разобрали в статье о восстановлении на работе через суд.
Если вы не готовы вести дело сами, представительство в суде по трудовым спорам — рабочий формат: доверенность оформляется у нотариуса, и дальше все заседания, уточнения расчёта и переговоры с работодателем ведёт юрист. Как это организовано у нас, описано на странице судебного представительства.
Срок на иск — один месяц
Иск об увольнении подают в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Жалоба в инспекцию или прокуратуру этот срок не продлевает, а пропущенный без уважительной причины срок суд не восстановит — вместе с ним теряется и право на средний заработок за прогул.
Частые вопросы
Прогул считают в рабочих или календарных днях?
В рабочих — по графику, который был у вас до увольнения: при пятидневке по производственному календарю. При сменном графике и суммированном учёте рабочего времени считают по часам и используют средний часовой заработок.
С какого дня начинается вынужденный прогул?
Со дня, следующего за днём увольнения: день увольнения — последний рабочий день, за него работодатель платит обычную зарплату. Заканчивается прогул днём восстановления на работе по решению суда.
Можно ли получить компенсацию, не восстанавливаясь на работе?
Да. По ч. 4 ст. 394 ТК РФ суд по заявлению работника вместо восстановления меняет формулировку основания увольнения на «по собственному желанию», а средний заработок за вынужденный прогул взыскивает до даты решения либо до дня, предшествующего трудоустройству к новому работодателю (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Нужно ли платить госпошлину и сколько стоит подать иск?
Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Расходы на юриста при выигрыше взыскиваются с работодателя в разумных пределах по ст. 100 ГПК РФ.
Что вычтут из среднего заработка за вынужденный прогул?
Только выходное пособие, выплаченное при увольнении (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Зарплата у нового работодателя, пособие по безработице и больничные не вычитаются. НДФЛ работодатель удержит при выплате, если суд не выделил его в решении.
Работодатель не исполняет решение о восстановлении. Что делать?
Получить исполнительный лист сразу после решения (оно исполняется немедленно) и подать его приставам. За каждый день задержки суд по вашему заявлению взыскивает средний заработок (ст. 396 ТК РФ), а работодателю грозит исполнительский сбор и штраф по ст. 17.15 КоАП РФ.
Сколько можно взыскать морального вреда?
Размер определяет суд по ст. 237 ТК РФ с учётом обстоятельств. В практике московских судов по делам об увольнении чаще встречаются суммы 10 000–50 000 рублей; больше присуждают при увольнении беременных, в период болезни, при грубом давлении на работника.
Итог
Средний заработок за вынужденный прогул — главная денежная часть спора об увольнении, и он растёт с каждым днём процесса. Считайте его по Положению № 540: выплаты за 12 месяцев делятся на отработанные дни и умножаются на рабочие дни прогула. Из суммы вычтут только выходное пособие, а зарплату на новой работе и пособие по безработице — нет. Не забудьте про моральный вред и проценты по ст. 236 ТК РФ и подайте иск в течение месяца после увольнения.
