Самозанятые и ИП с 1 октября 2026 года — один из самых частых запросов в Яндексе: только «самозанятые с 1 октября» ищут больше 50 тысяч раз в месяц, и в тысячах запросов слышен страх — «запретят», «запрещают работу с ИП». Запрета нет. С 1 октября вступил в силу закон о платформенной экономике, а вместе с ним правило 60 часов и обязательный бонус от платформ. Разбираем по тексту закона № 289-ФЗ и постановлений Правительства, что именно изменилось, кого это касается и что делать бизнесу, который работает с исполнителями.
Что изменилось с 1 октября 2026 года
Закон от 31 июля 2025 года № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики» вступил в силу 1 октября 2026 года (ст. 23). Большая его часть — про маркетплейсы и продавцов, это мы разобрали в статье о законе о платформенной экономике. Для исполнителей важна глава 3 — о работе ИП и самозанятых через сервисы заказов, и два постановления Правительства, которые вступили в силу в тот же день.
| Что изменилось | Кого касается | Норма |
|---|---|---|
| Вступил в силу закон о платформенной экономике | Платформы, продавцы, исполнители, ПВЗ | ст. 23 закона № 289-ФЗ |
| Требования к работе исполнителя через платформу: конкретный заказ, без графика, право отказаться без санкций, оплата за каждый заказ | ИП и самозанятые, которые лично выполняют заказы через платформу | ст. 15 закона № 289-ФЗ |
| Правило 60 часов: платформа ограничивает работу на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд | Исполнители и заказчики на платформах в 14 сферах | п. 5 ч. 1 ст. 17 закона № 289-ФЗ, постановление № 760 |
| Бонус не меньше 2,9 % дохода за прошлый месяц | Исполнители, которые добровольно платят взносы или застрахованы | п. 9 ч. 1 ст. 17 закона № 289-ФЗ, постановление № 563 |
| Прямые договоры без платформы | Ничего нового: прежние правила НПД и риск переквалификации | закон № 422-ФЗ, ст. 15, 19.1 ТК РФ |
Запретили ли работу с самозанятыми и ИП
Нет. Фразы «с 1 октября запрещают работу с ИП» и «самозанятым ограничат работу» — пересказ правила 60 часов, в котором потерялись два условия: оно действует только на посреднических цифровых платформах и только при долгой работе на одного заказчика. Компания, которая заключает договор с самозанятым дизайнером или ИП-подрядчиком напрямую, с 1 октября живёт по тем же правилам, что и раньше.
Посредническая платформа — это сервис, через который заказчик и исполнитель находят друг друга и заключают договор, с возможностью разместить заказ и заплатить. Под закон попадают платформы, которые соответствуют критериям Правительства и включены в реестр посреднических цифровых платформ (п. 9 ст. 2, ст. 4 закона № 289-ФЗ). Чат с исполнителем в мессенджере или договор по почте платформой не являются.
Правило 60 часов: как оно работает
Закон обязывает оператора платформы установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ исполнителем — физическим лицом в интересах одного заказчика, а критерии поручил определить Правительству (п. 5 ч. 1 ст. 17 закона № 289-ФЗ). Постановление от 19 июня 2026 года № 760 установило один критерий: количество часов работы для одного заказчика через платформу, которое в каждом месяце в течение 6 месяцев подряд превышает 60 часов.
Из этой формулировки следуют три практических вывода:
- Нужно больше 60 часов в каждом из шести месяцев. Один насыщенный месяц ничего не значит. Если в каком-то месяце вышло 60 часов или меньше, цепочка прерывается и отсчёт начинается заново.
- Считается работа на одного заказчика. Исполнитель может работать на платформе сколько угодно часов, если заказы от разных клиентов. Закон прямо разрешает брать заказы на нескольких платформах в любое время (п. 4 ч. 2 ст. 16).
- Раньше весны 2027 года критерий не сработает. Постановление действует с 1 октября 2026 года. Если считать месяцы с октября, шесть месяцев подряд впервые закончатся в марте 2027 года.
Пример. Репетитор через платформу занимается с одним учеником по три часа в день 22 дня в месяц — это 66 часов. Образование входит в перечень сфер. Если так продолжается с октября по март, платформа должна ограничить работу этого репетитора на этого заказчика. Если в декабре из-за каникул вышло 40 часов, полгода подряд не набирается.
Что именно сделает платформа, закон оставляет ей: она обязана установить ограничения и прописать их в своих правилах. В СМИ пишут о «паузе на два месяца», но в постановлении № 760 такого срока нет — смотрите правила своей платформы. Санкций для исполнителя или заказчика за превышение лимита ни закон, ни постановление не вводят: обязанность лежит на операторе платформы.
В каких сферах действует лимит
Критерий применяется не ко всем заказам, а только в сферах из перечня постановления № 760 (п. 2) — в нём 14 пунктов. В СМИ иногда пишут о 15 сферах, считая оптовую и розничную торговлю отдельно. Постановление действует до 1 октября 2032 года.
| Сфера | Код ОКВЭД |
|---|---|
| Строительство зданий и сооружений, специализированные строительные работы | 41, 42, 43 |
| Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность | 52 |
| Оптовая и розничная торговля (кроме автомобилей и мотоциклов) | 46, 47 |
| Обслуживание зданий и территорий: уборка, озеленение | 81 |
| Производство пищевых продуктов | 10 |
| Общепит: рестораны, кафе, доставка готовой еды | 56 |
| Операции с недвижимостью | 68 |
| Образование | 85 |
| Разработка программ и консультации в этой области | 62 |
| Деятельность в области информационных технологий | 63 |
| Трудоустройство и подбор персонала | 78 |
| Реклама и исследования рынка | 73 |
| Сухопутный и трубопроводный транспорт | 49 |
| Спорт, отдых и развлечения | 93 |
Курьерская доставка (код 53), ремонт техники, бытовые услуги и услуги красоты в перечень не попали. Такси формально относится к сухопутному транспорту, но водитель обычно возит разных пассажиров, поэтому 60 часов на одного заказчика там почти недостижимы.
Чем рискует бизнес, который работает с исполнителями
Смысл правила — отсечь скрытую занятость: когда человек фактически работает на одну компанию полный день, но оформлен как самозанятый, чтобы не платить НДФЛ и взносы. Статья 15 закона № 289-ФЗ прямо перечисляет, чем работа через платформу отличается от трудовой: исполнитель получает конкретный заказ, сам решает, принимать ли его, не подчиняется графику и правилам внутреннего распорядка, получает оплату за каждый заказ и не имеет отпусков и выходных за счёт заказчика.
Если отношения с исполнителем больше похожи на работу в штате, его могут признать работником — неважно, через платформу вы работаете или напрямую (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Тогда компании доначислят:
- НДФЛ, который она как налоговый агент не удержала, пени и штраф 20 % от этой суммы (ст. 123 НК РФ);
- страховые взносы за проверяемый период — по общему тарифу 30 % в пределах базы — и пени;
- штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за гражданско-правовой договор вместо трудового: для организации 50 000–100 000 ₽, для ИП 5 000–10 000 ₽, для руководителя 10 000–20 000 ₽; повторно — до 200 000 ₽ для организации и дисквалификация руководителя (ч. 5 ст. 5.27).
Отдельный запрет — для бывших сотрудников: доход от заказчика, который был работодателем самозанятого менее двух лет назад, не облагается налогом на профессиональный доход (подп. 8 п. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ). Перевести штатного сотрудника «на самозанятость» и платить ему за ту же работу нельзя. Подробно признаки трудовых отношений — организационная зависимость, рабочее место, регулярная оплата — разобраны в статье о рисках договора с самозанятым.
Проверим ваши договоры с самозанятыми и ИП. Оставьте заявку на странице правовой экспертизы договора или напишите нам в Telegram @lawyerchepik.
Что изменилось для самозанятого и ИП
Для исполнителя закон в основном расширяет права. На платформе вы вправе самостоятельно выбирать время и место работы, отказываться от заказов без санкций, брать заказы на разных платформах, в любой момент приостановить работу и обжаловать решения оператора (ч. 2 ст. 16 закона № 289-ФЗ). Платформа обязана заранее показывать вид работ, место, время, продолжительность и минимальное вознаграждение по заказу (п. 3 ч. 1 ст. 17).
Правило 60 часов доход не урезает: работать больше можно, но на разных заказчиков. Если весь доход идёт от одного клиента по 8 часов в день, это и есть ситуация, которую закон считает скрытой работой по найму, — разумнее обсудить с заказчиком трудовой договор.
Новая выгода — преференции. Если вы добровольно вступили в обязательное пенсионное страхование или в социальное страхование на случай болезни и материнства, заключили договор ДМС, негосударственного пенсионного обеспечения или страхования от несчастных случаев, платформа обязана давать вам бонусы не меньше 2,9 % дохода, полученного через неё за прошлый месяц (п. 9 ч. 1 ст. 17 закона № 289-ФЗ, постановление Правительства РФ от 16.05.2026 № 563). Вид бонуса выбирает платформа: снижение комиссии, компенсация взносов, продвижение, скидки. При лимите дохода на НПД 2,4 млн ₽ в год это до 69 600 ₽.
Прямые договоры: 60 часов как ориентир
Если вы работаете с исполнителем без платформы, постановление № 760 на вас не распространяется. Но это первая цифра, которой государство описало «систематическую и продолжительную» работу на одного заказчика. Налоговая и суды смотрят на совокупность признаков, а не на часы, однако исполнитель, который полгода работает на вас больше 60 часов в месяц, — заметный сигнал при проверке. Как выстроить прямой договор, чтобы он оставался гражданско-правовым, — в статье о договоре с самозанятым; готовый договор с проверкой статуса НПД можно собрать в конструкторе договора с самозанятым.
Что сделать сейчас: чек-лист для заказчика
- Составьте список исполнителей — самозанятых и ИП, с которыми работаете дольше трёх месяцев, отдельно через платформы и напрямую.
- Посчитайте часы и регулярность. Кто работает на вас больше 60 часов в месяц? Кому вы платите фиксированную сумму каждый месяц, а не за результат?
- Проверьте бывших сотрудников. Если человек работал у вас по трудовому договору меньше двух лет назад, платить ему как самозанятому нельзя.
- Сверьте договоры и акты с практикой: есть ли в них график, подчинение, должностные обязанности, «оклад», рабочее место в офисе. Это признаки трудовых отношений.
- Решите по каждому: перевести в штат, перестроить работу под конкретные задания с оплатой за результат или распределить объём между несколькими исполнителями.
Проверить договоры и схему работы с исполнителями можно в рамках правовой экспертизы договора, а если вопрос уже дошёл до налоговой или трудовой инспекции — подключайте юриста по трудовому праву. Компаниям, которые постоянно работают с подрядчиками, удобнее абонентское обслуживание.
Частые вопросы
Запретили ли с 1 октября 2026 года работать с самозанятыми и ИП?
Нет. Ни закон о платформенной экономике, ни постановление № 760 не запрещают заключать договоры с самозанятыми и ИП. С 1 октября 2026 года платформы обязаны ограничивать слишком долгую работу одного исполнителя на одного заказчика: больше 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Прямые договоры без платформы новое правило не затрагивает.
Касается ли правило 60 часов индивидуальных предпринимателей?
Да, если ИП лично выполняет заказы через посредническую цифровую платформу. Закон № 289-ФЗ называет «партнёром-исполнителем, являющимся физическим лицом» и ИП, и плательщика налога на профессиональный доход, которые работают сами (ст. 15). ИП с наёмными работниками или субподрядчиками под эти требования не подпадает: привлекать третьих лиц такому исполнителю нельзя.
С какого месяца считаются шесть месяцев подряд?
Постановление № 760 вступило в силу 1 октября 2026 года, обратной силы у него нет. Если считать месяцы с октября, впервые критерий может быть выполнен по итогам марта 2027 года — при условии, что в каждом месяце с октября по март исполнитель работал на одного заказчика больше 60 часов. Месяц с 60 часами и меньше прерывает цепочку.
Что будет, если самозанятый всё же отработает на одного заказчика больше 60 часов?
Штрафа для самого исполнителя за это нет. Обязанность лежит на платформе: она должна установить ограничения (п. 5 ч. 1 ст. 17 закона № 289-ФЗ) — например, перестать предлагать исполнителю заказы этого заказчика. Как именно и на какой срок, платформа прописывает в своих правилах; в постановлении № 760 срока нет. Для заказчика долгая работа одного исполнителя — повод проверить, не превратились ли отношения в трудовые.
Как самозанятому получить бонус 2,9 % от платформы?
Добровольно вступить в пенсионное страхование или в социальное страхование на случай болезни и материнства либо заключить договор ДМС, негосударственного пенсионного обеспечения или страхования от несчастных случаев. Тогда платформа обязана предоставлять преференции не меньше 2,9 % дохода, полученного через неё за прошлый месяц (постановление № 563). Форму выбирает платформа: снижение комиссии, компенсация взносов, продвижение.
Какие сферы попали под правило 60 часов?
Четырнадцать пунктов перечня по ОКВЭД: строительство, склады, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий, производство продуктов, общепит, недвижимость, образование, разработка программ и IT, подбор персонала, реклама, сухопутный транспорт, спорт и развлечения. Курьерская доставка (код 53) в перечень не входит. Перечень действует до 1 октября 2032 года.
Итог
С 1 октября 2026 года работу с самозанятыми и ИП никто не запрещал. Изменились правила для посреднических цифровых платформ: если исполнитель лично работает через платформу на одного заказчика больше 60 часов в каждом из шести месяцев подряд в одной из 14 сфер перечня, платформа обязана ограничить такую работу. Впервые критерий может сработать не раньше весны 2027 года. Исполнители, которые добровольно платят взносы или застрахованы, получают бонус не меньше 2,9 % дохода. Для прямых договоров ничего не изменилось, но правило 60 часов — хороший повод проверить, не похожи ли ваши договоры на трудовые. Оставьте заявку — посмотрим договоры и скажем, что поправить.
