Если ПАО «Евротранс» не платит зарплату или выплачивает её с опозданием, у сотрудников есть законные способы вернуть деньги: компенсация по ст. 236 ТК РФ, приостановка работы, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, судебный приказ или иск. Рассказываем, что делать по шагам, как действовать вместе с коллегами и что будет с зарплатой, если компанию начнут банкротить.
Что известно о задержках зарплаты в «Евротрансе»
Компания управляет сетью АЗС «Трасса» в Москве и Подмосковье и с весны 2026 г. испытывает трудности с платежами. По данным «Коммерсанта», к 7 сентября она допустила дефолты по всем 10 выпускам облигаций на 27,1 млрд руб., объясняя это временной нехваткой денег. Банк «Россия» и Сбербанк публиковали на Федресурсе уведомления о намерении подать заявление о банкротстве. 8–9 сентября, по данным Интерфакса и «Коммерсанта», суд арестовал председателя совета директоров и генерального директора по уголовному делу о растрате топлива; вина судом не установлена.
О зарплатах: сотрудники в сети сообщают о задержках, но официальных данных о долгах по зарплате — от компании, Роструда или прокуратуры — в крупных СМИ на 11 сентября 2026 г. нет. На ваши права это не влияет. Работодатель — юрлицо ПАО «Евротранс», и ни долги по облигациям, ни аресты руководителей не отменяют его обязанность платить зарплату не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Держателям ценных бумаг компании посвящён отдельный разбор — дефолт «Евротранса»: что делать держателям облигаций и ЦФА.
«Евротранс» не платит зарплату: первые шаги сотрудника
- Соберите доказательства. Трудовой договор, расчётные листки, выписка по зарплатной карте, график смен, переписка с руководителем о сроках выплаты. Недостающие документы запросите письменно: работодатель обязан выдать копии не позднее 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
- Посчитайте долг. Для каждой невыплаченной части зарплаты запишите сумму «на руки» и дату, когда её должны были выплатить.
- Вручите письменное требование. Заявление о выплате долга с расчётом компенсации отдайте под отметку о получении на своём экземпляре или отправьте ценным письмом с описью.
- Объединитесь с коллегами. Одинаковые заявления, общая жалоба и совместный иск действуют эффективнее одиночных обращений.
Задержка зарплаты даже на один день — уже нарушение, за которое положены проценты, а после 15 дней появляется право приостановить работу.
Компенсация за задержку зарплаты: формула и пример
За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России — независимо от своей вины (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Проценты считаются со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.
Ключевая ставка на момент публикации — 14,00% с 27 июля 2026 г.; актуальную ставку подставляет калькулятор — он обновляет её с сайта Банка России.
Как считать, если ставка менялась, — в статье о компенсации по ст. 236 ТК РФ, а свою сумму быстро посчитает калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Приостановка работы после 15 дней задержки
Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). В примере выше это право появилось с 26 августа. На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
- Напишите уведомление в двух экземплярах: сумма долга, дата, с которой приостанавливаете работу, подпись. На своём экземпляре получите отметку о приёме или отправьте письмо с описью.
- Не прекращайте работу, пока работодатель не получил уведомление, — иначе отсутствие могут посчитать прогулом.
- Вернитесь не позднее следующего рабочего дня после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить долг.
Невыплата зарплаты: куда обращаться
Если после письменного требования денег нет, куда обратиться по поводу невыплаты зарплаты, зависит от цели: инспекция и прокуратура давят на работодателя, а суд взыскивает деньги. Эти пути можно использовать одновременно.
Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Жалобу подают на сайте «Онлайнинспекция.рф» (раздел «Сообщить о проблеме»), через Госуслуги или письмом в инспекцию труда по месту работы. Коллективное обращение подписывают все участники, у каждого — ФИО, должность, период и сумма долга. Ответ, как правило, дают в течение 30 дней (ст. 12 закона № 59-ФЗ). За невыплату зарплаты компании грозит штраф 30 000–50 000 руб., должностному лицу — предупреждение или штраф 10 000–20 000 руб., за повторное нарушение — дисквалификация на 1–3 года (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Прокуратура и уголовная ответственность
Прокурор вправе сам подать иск в защиту трудовых прав работников (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ) и проверить, есть ли признаки преступления. По ст. 145.1 УК РФ наказуема невыплата зарплаты руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности: частичная (менее половины суммы) — свыше 3 месяцев, полная — свыше 2 месяцев. За полную невыплату грозит штраф от 100 000 до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет. Полное погашение долга в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела — основание для освобождения от уголовной ответственности (примечание к ст. 145.1 УК РФ).
Суд: судебный приказ или иск
| Судебный приказ | Иск | |
|---|---|---|
| Когда подходит | Зарплата или компенсация начислены, но не выплачены (ст. 122 ГПК РФ) | Спор о размере долга, моральный вред, средний заработок за приостановку |
| Куда подавать | Мировому судье | В районный суд |
| Сумма | До 500 000 руб. (ст. 121 ГПК РФ) | Без ограничения |
| Срок | 5 дней, без заседания | Обычно до 2 месяцев |
| Риск | Работодатель может отменить приказ, подав возражения в течение 10 дней после получения | Дольше, но спор решается по существу |
Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Коллективный иск по зарплате: как это работает в России
Спор о невыплате зарплаты по закону — индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ), но работники могут действовать вместе. «Коллективный трудовой спор» из гл. 61 ТК РФ — другое: он касается условий труда и коллективного договора и решается через примирительные процедуры.
- Совместный иск. Несколько работников подают одно заявление к одному работодателю — это процессуальное соучастие (ст. 40 ГПК РФ). Каждый истец подтверждает свой долг сам.
- Групповой иск. Глава 22.3 ГПК РФ требует общего ответчика, однородных требований и не менее 20 присоединившихся (ст. 244.20). Трудовые споры закон не исключает, но практика противоречива: суды нередко отказывают из-за индивидуального характера трудового спора, хотя встречаются и решения, где групповой иск о долгах по зарплате принимали к рассмотрению.
- Однотипные иски или приказы. Каждый подаёт своё заявление по общему шаблону, а суд вправе объединить однородные дела разных истцов к одному ответчику (ч. 4 ст. 151 ГПК РФ). Обычно это самый предсказуемый путь.
- Через прокурора или профсоюз. Прокурор может обратиться в суд в защиту работников (ст. 45 ГПК РФ), профсоюз — защищать интересы работника в суде (ст. 391 ТК РФ).
Если долг большой или работодатель спорит с расчётами, общую позицию лучше поручить юристу по трудовым спорам.
Зарплата при банкротстве работодателя
На 11 сентября 2026 г. в крупных СМИ сообщалось лишь о намерении банков подать заявление о банкротстве «Евротранса». Если арбитражный суд такое заявление примет, действуют правила закона № 127-ФЗ:
- зарплата за работу после принятия заявления — текущий платёж второй очереди, её выплачивают раньше требований из реестра (п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 134);
- долг, возникший до этого, попадает во вторую очередь реестра — раньше кредиторов третьей очереди, к которым относятся банки и держатели облигаций (п. 4 ст. 134);
- такие требования включает в реестр арбитражный управляющий, отдельное заявление в арбитражный суд не нужно, а спор с работодателем о зарплате рассматривает обычный суд (п. 6 и 11 ст. 16);
- исполнение документов о взыскании зарплаты при наблюдении не приостанавливается (п. 1 ст. 63);
- работники и бывшие работники выбирают представителя, который участвует в деле о банкротстве (ст. 12.1).
Частые вопросы
Что делать, если ПАО «Евротранс» не выплатило зарплату?
Соберите расчётные листки и выписку по карте, вручите работодателю письменное требование с расчётом компенсации, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а затем — заявление о судебном приказе или иск. При задержке больше 15 дней можно приостановить работу.
Можно ли подать коллективный иск по зарплате к «Евротрансу»?
Да, несколько работников вправе подать совместный иск к одному работодателю (ст. 40 ГПК РФ). Групповой иск по гл. 22.3 ГПК РФ возможен от 20 участников, но по трудовым спорам суды принимают его не всегда. Надёжнее однотипные иски, которые суд может объединить.
Куда обратиться по поводу невыплаты зарплаты?
В трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги, в прокуратуру и в суд: к мировому судье за судебным приказом или в районный суд с иском. Госпошлину работник не платит.
Сколько положено компенсации за задержку зарплаты?
Не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При ставке 14% долг 50 000 руб. за 32 дня задержки даёт 1 493,33 руб.
Можно ли не выходить на работу, если зарплату задерживают?
Да, если задержка больше 15 дней: письменно уведомите работодателя и приостановите работу до выплаты, средний заработок за это время сохраняется (ст. 142 ТК РФ). Для некоторых категорий работников есть исключения.
Что будет с зарплатой, если «Евротранс» признают банкротом?
Долги по зарплате относятся ко второй очереди реестра и включаются арбитражным управляющим без отдельного заявления в суд. Зарплату за работу после принятия заявления о банкротстве выплачивают как текущий платёж — раньше реестровых требований. Если нужен юрист на всё дело — от заявления до собраний кредиторов, — смотрите услугу сопровождение кредитора в банкротстве.
Итог
Финансовые проблемы и уголовное дело не отменяют обязанность работодателя платить сотрудникам. Если компания «Евротранс» не платит зарплату работникам, действуйте по плану:
- зафиксируйте долг документами и вручите письменное требование;
- при задержке больше 15 дней приостановите работу по ст. 142 ТК РФ;
- подайте коллективную жалобу в инспекцию труда и обращение в прокуратуру;
- получите судебный приказ или подайте иск — лучше вместе с коллегами;
- не пропустите годовой срок на обращение в суд и следите за возможным делом о банкротстве.
